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财政部


企业会计准则第9号--职工薪酬


第一章 总则
　　第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根
　　据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
　　第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种
　　形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：
　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
　　（二）职工福利费；
　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生
　　育保险费等社会保险费；
　　（四）住房公积金；
　　（五）工会经费和职工教育经费；
　　（六）非货币性福利；
　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
　　第三条 下列各项适用其他相关会计准则：
　　（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年
　　金基金》。
　　（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号——
　　股份支付》。
　　第二章 确认和计量
　　第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职
　　工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当
　　根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
　　（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本
　　或劳务成本。
　　（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定
　　资产或无形资产成本。
　　（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
　　第五条 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险
　　费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职
　　工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照
　　本准则第四条的规定处理。
　　第六条 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，
　　或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列
　　条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负
　　债，同时计入当期损益：
　　（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建
　　议，并即将实施。
　　该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、
　　职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或
　　裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
　　（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
　　第三章 披露
　　第七条 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：
　　（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应
　　付未付金额。
　　（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、
　　工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
　　（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
　　（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
　　（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未
　　付金额。
　　（六）其他职工薪酬。
　　第八条 因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而
　　产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》
　　披露。


最高人民法院


最高人民法院关于原在内地登记结婚后双方均居住香港，现内地人民法院可否受理他们离婚诉讼的批复

1984年4月14日，最高人民法院


广东省高级人民法院：
你院1984年2月9日〔84〕粤法民字第12号请示收悉。关于原在内地登记结婚，现双方均居住香港，他们发生离婚诉讼，内地人民法院可否按我院1983年11月28日〔83〕法研字第26号《印发（关于驻外使领馆处理华侨婚姻问题的若干规定）的通知》中关于华侨离婚的第三点，即“夫妻双方均是居住在国外的华侨，……如果他们原先是在国内办理结婚登记的，现因某种原因，居所地有关机关不受理时，双方可以回国内向原结婚登记机关或结婚登记地人民法院申办离婚”之规定办理问题，经我们研究认为，上述规定所指的是居住在国外的华侨申请办理离婚的办法，港澳同胞不属于居住在国外的华侨，故不宜直接引用此规定。但港澳同胞和华侨同是中国公民，他们在内地登记结婚后，在港澳进行离婚诉讼如果确有实际困难，我们仍应当予以解决。故对于夫妻双方均居住在港澳的同胞，原在内地登记结婚的，现在发生离婚诉讼，如果他们向内地人民法院申请，内地原结婚登记地或原户籍地人民法院可以受理，并按《民事诉讼法（试行）》第五十四条的规定办理。从港澳寄来的委托书和书面意见，必须按司法部1981年4月29日〔81〕司发公字第129号《关于为港、澳同胞回内地申请公证而出具证明办法的通知》和1982年2月20日〔82〕司发公字第39号《关于港、澳同胞回内地申请公证出具证明办法的补充通知》中的规定，经我指定的港、澳地区有关机构或律师给予证明，方能承认其效力。此复。